Headhunting que empieza escuchando.
No relleno vacantes: encuentro a la persona que de verdad encaja en tu negocio.
Selección de personal
a medida, de principio
a fin
Desde la startup que contrata a su primer directivo hasta la multinacional que no puede fallar.
Headhunting
Perfiles Junior & Mid-Level
Selección de talento en cualquier área y sector de tu empresa. Desde perfiles técnicos hasta posiciones de gestión intermedia, con un proceso ágil y orientado a resultados tangibles.
- Evaluación técnica y competencial
- Solo finalistas que encajan de verdad
- Informe de competencias en IA y potencial digital
- Seguimiento post-contratación
Fee a éxito · Sin coste hasta que contratas
Executive Search
C-Level & Directivos
Búsqueda confidencial y directa de perfiles estratégicos. Accede al talento que no está en el mercado activo, el que define el rumbo de tu empresa.
- Búsqueda directa y confidencial
- Evaluación estratégica y cultural
- Informe ejecutivo detallado
- Acompañamiento tras la firma
Fee a éxito · Proceso 100% confidencial
¿Quieres ir sobre seguro?
Nexus Assessment
Míralo trabajar antes de contratarlo.
Ideal para puestos donde la ejecución, el criterio y la presión del día a día marcan la diferencia.
Los finalistas resuelven una simulación digital con situaciones reales del puesto. Tú recibes un informe por cada uno con hechos concretos para contrastar con lo que has escuchado en las entrevistas.
Qué te muestra
Eficiencia digital
Si usa la IA en su día a día o la evita por completo.
Juicio propio
Si mantiene su propia opinión cuando la tecnología le sugiere el camino fácil.
Gestión del caos
Cómo responde bajo presión real, y si es de quienes aportan calma y soluciones cuando todo se tuerce.
Relación con los demás
Cómo negocia, trabaja en equipo y se comunica en los momentos críticos.
Informe Morfógrafo Psicológico
Una segunda mirada sobre la persona.
Ideal para posiciones de liderazgo o contrataciones críticas en las que quieres decidir con la máxima información.
Cualquier candidato preparado sabe adaptar sus respuestas en una entrevista. Este informe aporta otra perspectiva: no sustituye la evaluación, la complementa y abre preguntas que merece la pena hacer antes de decidir. Recibes un informe por cada finalista.
Qué te aporta
Talentos naturales
Identifica las capacidades innatas de la persona, para que el puesto saque lo mejor de ella en lugar de desgastarla.
Actitud y grafología
El análisis de su escritura aporta indicios sobre su perseverancia y su constancia bajo presión.
Encaje con tu equipo
Ayuda a valorar si la persona no solo encaja, sino que complementa a tu equipo.
Claves para su incorporación
Orientaciones concretas para que su llegada y su forma de liderar arranquen con buen pie desde el primer día.
Condiciones claras desde el primer día
Fee a éxito
0 € por adelantado
Sin anticipo. Solo pagas si contratas.
Cuándo se factura
100% al incorporarse
Facturo el día que la persona empieza a trabajar contigo.
Honorario mínimo
Desde 3.000 €
Honorario mínimo por búsqueda.
Plazo de shortlist
8-10 días
Máximo dos semanas desde que cerramos el perfil.
Garantía de reposición
6 / 12 meses
12 meses en posiciones directivas. Si la persona se va o es despedida, repito la búsqueda sin coste una vez.
Quién lleva tu búsqueda
Una sola persona
Yo misma, de la primera llamada a la incorporación.
Así trabajo contigo,
paso a paso
Entender lo que necesitas
Escucho tu necesidad real: cultura, equipo, retos y expectativas. He estado en tu lado de la mesa, así que te digo con claridad qué es viable y qué riesgos veo antes de empezar a buscar.
Búsqueda a medida
La tecnología me ayuda a ver más: rastreo perfiles con LinkedIn Recruiter y uso IA para conocer su trayectoria pública. Lo que no delego es el juicio: cada finalista pasa por una entrevista conmigo antes de llegar a ti.
Evaluación con criterio
Recibes un informe por candidato con el encaje justificado, las dudas que tenía y cómo se resolvieron, su motivación real y cómo trabaja con la IA.
Presentación de candidatos
Te presento solo a los finalistas que encajan de verdad, en el plazo que pactamos al inicio según tu urgencia. Si lo necesitas para ya, nos organizamos para ir rápido sin bajar el listón.
Acompañamiento tras la firma
No desaparezco tras la firma. Te acompaño activamente durante todo el onboarding para que la contratación sea un éxito a largo plazo.
¿Tienes una posición abierta? Hablemos 20 minutos.
Los sectores y áreas que mejor conozco
Life Sciences & Healthcare
Farma · Biotech · Medtech · Química
Tecnología
SaaS · Software · Ciberseguridad
Industria & Ingeniería
Fabricación · Producción · Perfiles técnicos
También te ayudo en cualquier área:
La persona detrás de Lou Nexus
Llevo más de 13 años en selección, y los últimos los he pasado dentro de empresas como Talent Manager y HR Manager, liderando equipos de selección y personas. Por eso sé lo que significa para un negocio acertar, o fallar, con una contratación.
Hoy en Lou Nexus llevo personalmente cada proceso, de principio a fin. Además de la trayectoria y la forma de trabajar de cada candidato, analizo cómo se desenvuelve con la inteligencia artificial, porque hoy eso también forma parte del encaje.
Mi trabajo no es rellenar una posición, es ser el nexo exacto entre una empresa y la persona que va a cambiar su rumbo.
Preguntas frecuentes
Tu próxima contratación empieza con una conversación
Cada día que pasa sin el candidato adecuado, tu empresa pierde productividad y oportunidades. Y no es raro: el 74% de los directivos en España admite haber hecho malas contrataciones.
Fuente: RRHH Digital, 2026Rellena el formulario, elige tu franja horaria y te llamo en menos de 24 horas.
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