El talento oculto que transformará
tu equipo.
No relleno vacantes: encuentro a la persona que de verdad encaja en tu negocio.
Selección de personal de tú a tú, combinando Inteligencia Artificial y análisis conductual.
Dos vías, un mismo objetivo: acertar con la persona
Elige el servicio de Selección de personal que se adapta a tu necesidad y añade la capa PREMIUM para máxima seguridad.
Headhunting
Perfiles Junior & Mid-Level
Selección de talento en cualquier área y sector de tu empresa. Desde perfiles técnicos hasta posiciones de gestión intermedia, con un proceso ágil y orientado a resultados tangibles.
- Evaluación técnica y competencial
- 2-3 candidatos finalistas
- Informe de IA sobre potencial digital
- Seguimiento post-contratación
- Garantía de reposición
Fee a éxito · Sin coste hasta que contratas
Executive Search
C-Level & Directivos
Búsqueda confidencial y directa de perfiles estratégicos. Accede al talento que no está en el mercado activo, el que define el rumbo de tu empresa.
- Búsqueda directa y confidencial
- Evaluación estratégica y cultural
- Informe ejecutivo detallado
- Garantía de reposición extendida
- Acompañamiento en la incorporación
Fee a éxito · Proceso 100% confidencial
Servicios Premium
Disponibles como complemento sobre cualquiera de los dos servicios, para máxima seguridad en cada contratación.
Informe Morfo-grafo Psicológico
Los test, cuestionarios y entrevistas tienen un límite: cualquier candidato inteligente adapta sus respuestas a lo que quieres oír. El rostro no. En él leemos la actitud y las competencias innatas que ningún autoinforme revela.
Cada candidato finalista recibe su informe morfopsicológico.
Competencias Innatas (Morfo-Psicología)
Identifica talentos naturales para evitar la fatiga estructural y el burnout.
Actitud y Grafología
Análisis de la escritura para palpar la honestidad y la perseverancia real frente a presión.
Ajuste Fidedigno al Puesto
Garantiza que el candidato no solo “encaje”, sino que complemente al equipo de alto rendimiento.
Áreas de Mejora Reales
Información quirúrgica para un onboarding que reduzca la curva de aprendizaje a la mitad.
Nexus Assessment
El CV cuenta lo que alguien ha hecho; esta simulación muestra cómo trabaja. Los candidatos finalistas realizan una prueba digital que refleja su eficiencia, su criterio y cómo gestionan el caos.
Cada candidato finalista recibe su informe de simulación.
Eficiencia Digital
Evalúa si un candidato usa la IA a diario o la evita por completo.
Criterio Crítico
Mide si mantiene el juicio propio cuando el algoritmo sugiere el camino fácil.
Gestión del Caos
Cómo responde bajo presión real. Se detecta a la persona que suma calma y soluciones cuando todo se tuerce.
Su conducta bajo presión
Gestión del caos, negociación, trabajo en equipo y comunicación en momentos críticos.
Método Arquitecta de Equipos de Élite
Un proceso en 5 fases para que decidas con información real sobre quién entra en tu equipo.
Diagnóstico profundo
Escucho tu necesidad real: cultura, equipo, retos y expectativas. No empiezo a buscar hasta entender qué necesita tu empresa, no solo qué puesto cubrir.
Búsqueda quirúrgica
Potencio mi red con tecnología avanzada de sourcing para rastrear talento invisible. Llego donde otros no miran para asegurar el mejor encaje para tu empresa.
Evaluación de doble capa
Recibes un informe por candidato con el encaje justificado, las dudas que tenía y cómo quedaron resueltas en entrevista, y su motivación real por el puesto. No una cifra: un criterio.
Presentación de candidatos
Recibes a los 2-3 finalistas en el plazo que pactamos al inicio, habitualmente menos de 4 semanas. Sin demoras y adaptado a tu urgencia.
Acompañamiento post-cierre
No desaparezco tras la firma. Te acompaño activamente durante la integración para que la contratación sea un éxito a largo plazo.
Evaluación de doble capa
SECTORES
Mapeo experto de perfiles y talento invisible
Lo que obtienes al trabajar conmigo
Así trabajo para que aciertes en cada contratación.
Contrataciones certeras
Cada candidato está validado técnica y emocionalmente. Sin sorpresas a los 3 meses.
Plazos pactados desde el inicio
Sabes desde el primer día cuándo tendrás a tus finalistas. Habitualmente, en menos de 4 semanas.
Garantía de reposición
Si el candidato no encaja, repito el proceso sin coste adicional. Tu inversión está protegida.
Fee a éxito
Solo pagas cuando contratas. Cero riesgo económico para tu empresa durante el proceso.
Menos rotación
Con los servicios Premium conoces cómo es y cómo trabaja cada finalista antes de contratar, no después. Menos sorpresas, menos rotación.
Talento preparado para la IA
Identifico profesionales que trabajan con la IA, no contra ella. Tu equipo preparado para el futuro.
¿Tienes una posición abierta? Hablemos 20 minutos.
"No coloco candidatos. Construimos equipos que hacen crecer empresas."
— Lourdes Medallo,
Fundadora de LOU Nexus
La persona detrás de Lou Nexus
Llevo más de 13 años al otro lado de la mesa en procesos de selección, liderando equipos, proyectos y clientes. Hoy dirijo Lou Nexus, mi consultora boutique de Headhunting especializada en el talento que no aparece en los portales de empleo.
Uso la inteligencia artificial como copiloto, nunca como sustituto de mi criterio. Mi trabajo no es rellenar una posición, es ser el nexo exacto entre una empresa y la persona que va a cambiar su rumbo.
Preguntas frecuentes
Tu próxima gran contratación empieza con una conversación
Cada día que pasa sin el candidato adecuado, tu empresa pierde productividad y oportunidades.
Rellena el formulario, elige tu franja horaria y te llamo en menos de 24 horas.
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